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深刻な人材不足と、求人コストの増加
中小企業を経営していきますと、様々な問題があります。
昔から言われている 「ヒト」 「モノ」 「カネ」 は企業が発展するうえで大きな要素ですが、最近は特に
ヒト（人）
が大きな社会問題になっています。
定年や自主退職で社員数が減っていくが、採用ができない企業が今の日本では当たり前になっています。
また、求人を扱う会社は数多くありますがコストが大きいのが問題です。
- 入社したが、使える人材かが分からない
- すぐに退職してしまう
- また最初から求人しないといけない
- 求人コストが大きすぎる
このような問題が起きてしまうのも、仕方がない傾向があります。
入社したが、使える人材か？ 分からない
これは求人内容が、ぼやけている事が原因かと思います。
世の中には業界の専門的なスキルを持っている人材は確実にいますが、転職希望者に正確に伝わっていない可能性があります。
我々も求人をしていますが、求人内容（どのような人材を求めているか）を明確にすることでドンピシャな人材が応募され、入社されました。
専門的なスキルを持つ人材は、その仕事に対しての自信があり、そのスキルを活かすことで給与アップができることを知っているからです。
すぐに退職してしまう
率直に申し上げますと経営者の落ち度だと考えましょう。
見た目や、話された内容は良かったけども、入社したら分かったデメリットが大きかった事が大きな要因だと考えられます。
デメリットは様々な所でありますが、経営者としてのマネージメントができていないと人が辞めていくのは当然です。
一昔前は、「辞めたら採用すればいい！」で良かったのですが、今は状況が全く違います。
今いるスタッフが辞めないように「この会社にいたら自分にメリットがある！」と思わせるような状況を作り出してください。
この点においては、経営者のみができるマネージメントです。
まずは自社の問題点をスタッフから聞き出すなどの、対応が必要になでしょう。
（直接、聞くのではなく本心が聞き取れる内容で実行してください） ←ご相談ください
また、最初から求人しないといけない
入社 → 退社 → 求人 → 入社 → 退社
このサイクルになると最悪です。
喜ぶのはお金を払われる求人サイトだけで、御社のスタッフの賞与にも関係しますし、教育担当者のモチベーションの低下や、社内の雰囲気も悪くなりますので企業にとって良いことは全くありません
求人コストが大きすぎる
御社にも求人サイトおよび、求人会社から営業が来られているかと思います。
また話を聞かされて「そんなに費用が必要なのか！」と思われた事はあるかと思います。
一定額を一括や分割で支払うパターンとサブスクのように、サイト掲載に毎月支払っていくなどのサービスがありますが、中間マージンが企業にとって大きなコストになっています。
このサイトは、そのコストの大幅な削減を目的に作らせて頂きました。
詳しくは、担当者にお尋ねください。
このサイトを、どのように使うのか？
担当者にお問い合わせください。
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